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米乐M6:南京龙鑫电子科技行政人事经理端葛鸿化身“主播”企业

时间:2022-10-18 14:20 点击次数:

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近年来,各地企业积极履行社会责任,努力稳定和扩大就业。创新招聘形式,线上线下相结合;加强校企合作,有针对性地培养人才;优化培训模式,提高就业针对性…… 更精准的招聘服务,让求职更便捷、更高效。

创新招聘形式

米乐M6线上线下相结合

“江苏南京隆鑫将于2020年落户丽水经济开发区,母公司广东深圳隆电华鑫集团是国内锂电池铜箔行业的龙头企业,我司规划产能5万吨,其产品定位服务于新能源锂电池行业高端客户...”

南京隆鑫电子科技有限公司行政人事经理段戈宏成为了“主播”,他带来的“货”就是公司的岗位。为服务今年春季招聘,去年12月,南京隆鑫经招聘登记,成为丽水区人力资源和社会保障厅组织的首批“直播、后发”用人单位之一。

米乐M6“喝的好怕走深了巷子,我们是新公司,报名参加官方‘直播’,让更多求职者了解公司。” 段戈红介绍,公司今年一期项目计划招聘800人。明年,项目二期招收1500人,主要面向机械与材料专业的毕业生。

此次直播吸引了5万多名观众,其中包括南京航空航天大学金城学院机械工程专业应届毕业生年浩伟。“听上去公司的前景不错,但如果我不去现场看看,我还是会感到不安。” 时小念还是有顾虑的。

为解决毕业生后顾之忧,从今年1月中旬开始,企业为就业意向集中的高校组织了“云开放日”体验和参观活动。“我们设置了多个展位,精心设计了参观路线,从施工项目到生产线安装,从员工宿舍到工厂环境,一路介绍和交流。” 段歌宏说道。

“云访”公司后,年浩伟投递简历,在远程面试中表现出色。“不同于简单的线上面试,凭借前两次创新活动打下的基础,我们对公司有了深入的了解,可以帮助我们找到准确的就业机会。” 时小念介绍,寒假结束后,他来公司实习。从事工艺设备建模工作,拿到毕业证后即可正式入职。

这是南京市各企业围绕创新产业、重大工程项目和民生需求,履行社会责任南京教学设备公司,稳定和扩大就业的一个缩影。

一方面,招聘服务更加精准。江苏凤凰出版传媒集团、南京天嘉环境科技有限公司等地方企业积极参与人社厅重大项目直播、高校毕业生线上招聘会等。活动,并与人力资源和社会保障部门派出的人社专员对接,接受一对一的就业指导,多渠道吸引不同岗位的员工。今年一季度,南京共举办招聘活动638场,入驻企业1万余家,提供就业岗位10万余个。

另一方面南京教学设备公司,扩大货源南京教学设备公司,确保供应。不少企业不仅通过“南京都市圈公共就业创业服务平台”促进当地就业,还提供异地就业信息,参与境外招聘。位于高淳区的东润集团、冠盛汽配、奥光集团等企业在当地人力资源部门与陕西省商洛市柞水县人力资源部门的沟通协调下,共引进柞水劳动力114人。 . 并通过点对点包车、专人接送、发放招聘奖励和补贴等方式,确保员工留用、用好。

建立培训中心

深化校企合作

旋转、倒车、平移,在宁夏回族自治区银川市新华百货物流园内,员工戴兴熟练操作叉车在近20米高的货架上穿行,取放货物一气呵成。上手快,操作熟悉,入职后不久,戴兴就成为了同班的佼佼者。“我在学校学过,有叉车操作证,看到这个就不怕了。” 戴兴说道。

宁夏新华百货现代物流有限公司是宁夏领先的物流企业。但长期以来,公司缺乏具备相应技能的新员工,到职业学校进行专项招聘,却难以满足需求。“物流行业日新月异,员工需要经常学习,掌握新技术、新技能。” 公司总经理赵军龙坦言,部分高校重理论轻实践,教学设备也落后于企业。影响劳动效率。

“一方面,行业存在‘人才短缺’,另一方面,毕业生‘就业难’,校企需求难以匹配。” 宁夏职业技术学院商学院院长陈志新说。为探索校企合作办学模式和物流人才培养模式,2019年6月南京教学设备公司,宁芝-新百物流学院成立,成为宁夏第一所校企共建物流学院。

走进物流学院的培训中心,最引人注目的就是三排橙黄色的全自动操作柜。货架上,物流管理专业的学生们戴着安全帽,穿梭在货架上。柜子旁边,一排排摆放着叉车、自动拾取装置、打包机等教学设备。

这是一个以新华百货物流园为蓝本的复刻培训基地,戴兴在这里学习并逐渐熟悉了公司的工作环境。在培训中心,不仅学校和企业的环境高度相似,而且学生的工作技能培训也步调一致。

新华百货现代物流有限公司为了对有意愿进公司的学生进行专项培训,开设了“就业班”,派老员工和学校老师一起授课。“企业参与人才培养过程,不仅可以丰富课程内容,还可以让学生及时、准确地把握物流行业的发展方向。” 新华百货人力资源部负责人张平举例说,“比如叉车操作证是个社会问题,有证的员工很少,但是经过学校的专项培训,证的拥有率毕业生可以达到一半以上。”

由于在校期间提前学习了《物流信息技术》等信息化技能培训课程,戴兴很快从业务基层进入物流信息管理部,负责数万物流订单的配送日复一日,成为部门业务的中坚力量。.

如今,宁夏校企合作共建设了11个自治区级“双师型”教师培训基地,选拔培养了25个自治区级教师教学创新团队,成立了20个行业职业教育教学指导委员会。这些学院正逐渐成为企业培养人才、提高员工综合能力和职业素质的平台。

企业搭建舞台

充分发挥人才的价值

内蒙古自治区包头市白云鄂博矿区初夏,白天烈日炎炎,夜晚寒风凛冽。晚饭后,包头钢铁(集团)公司白云鄂博铁矿采矿作业部技术团队的8名年轻人匆匆换上厚厚的工装,赶往矿场执行夜检任务。

8人中,李永华为采矿运营部技术组组长。“我们8个人同龄,虽然工作环境比较艰苦,但这种磨练是必须要经历的,我们对自己未来的事业发展很有信心。”

李永华的家乡是内蒙古清水河县。2013年毕业于内蒙古科技大学采矿工程专业,来到包钢(集团)公司巴彦鄂博铁矿。在这里,李永华看到了遥控钻机、智能电铲、无人大型矿车。“作为一名矿业专业的毕业生,在这样的矿区工作是一个很好的学以致用的机会。能够接触到先进的设备和技术,对于提高我们的能力也有很大的帮助。”

“为了让更多的年轻专业技术人员最大限度地发挥知识和技能,我们必须为他们搭建实现自我价值的平台。” 包钢(集团)公司组织部业务总监赵希生表示,近年来,包钢采取了统一的招聘方式。结合自主招聘,制定了“订单式”培训模式,实现了按需培训和企业用人,提高了用人的针对性和实用性,不仅缓解了矿山用人难的问题,也方便了矿业专业的毕业。就业困难。

“依托网络招聘、校园招聘、市场化招聘等多种方式,多层次梳理企业未来发展和用人需求,实施精细化招聘,按照相关政策放宽特殊人才招聘条件,向高校和社会开放就业。三年来,共招聘新员工1700余人。” 赵锡生说道。

今天,李永华每天上下班,组织协调抽、排、装、爆等工作。“来包钢就好像又来了一所大学,有优秀的老师指导我们,公司还为我们量身定做技能提升课程,大家一起学习讨论南京教学设备公司,共同提升业务。” 李永华说。目前,包钢(集团)公司500余人获得自治区、包头市各类高层次人才荣誉称号,31支团队被评为国家、自治区各类创新创业团队地区和包头市。

米乐M6《人民日报》(2022年6月6日第12页)

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